Author :
Abstract
Doğu ülkeleri ilk kez, batıyı sanayi ürünleri üretiminde, nitelik ve nicelik olarak geçmiştir. Bu durum endüstri 4.0'ı doğuran en önemli sebeptir. Öngörülere göre endüstri 4.0, hayatın birçok alanında olumlu/olumsuz değişimlere yol açacaktır. Doğal olarak bu değişim ve dönüşümün, kendi sınırları içerisinde, dar bir alanda kalacağını düşünmek, süreci anlamak ve anlamlandırmak açısından bizi büyük bir yanılgıya götürebilir. Çünkü sadece sanayi, tarım ve hizmet sektörünü değil, aynı zamanda çalışan profilini, çalışma şartlarını ve sendikaları da değişime uğratacak 4.0 geliyor. Bu nedenle sorulması gereken soru; çalışanlar ve sendikalar bu değişimden ne kadar ve nasıl etkilenecekler?. Çalışmamızın temel amacıda bu paradigmaya cevap aramak olmuştur.
Keywords
Abstract
The eastern countries surpassed the western countries for the first time in the production of industrial products in terms of quality and quantity. This fact is the most important reason of emerging industry4.0. According to forecasts, industry 4.0 will cause to positive/negative changes in many areas of life. As a matter of course, thinking that this change and transformation will remain in a narrow space within its boundaries could lead us to make a big mistake in terms of interpretation and understanding of the process. Because, 4.0. is coming up currently which will cause a change not only in industry, in agriculture and in service sector, but also in employee profile, in working conditions and in trade unions. That’s why the question which should be asked is; how and how much will workers and trade unions be affected by this change? The main objective of our study was to seek answers to this paradigm.
Keywords
- Koçel, T. (2010). İşletme Yöneticiliği, 13.Baskı, Beta Yayınları, İstanbul.
- Basım, N. ve Şeşen, H. (2008). “Örgütsel Değişim ve Değişim Yönetimi”, Çağdaş Yönetim ve Örgütsel Başarım, (Ed. M. Şerif Şimşek ve Adnan Çelik), Eğitim Kitabevi Yayınları, ss.379–419, Konya.
- Başaran, İ. E. (2004). Yönetimde İnsan İlişkileri, 3. Baskı, Nobel Yayın Dağıtım, Ankara.
- Baysal, İ. (2015). Endüstri 4.0. 14. Çözüm Ortaklığı Platformu Dijital Dönüşümü Anlamak, https://www.okul.pwc.com.tr/images/uploadfile/content/635863141496551266.pdf, 29/06/ 2019 tarihinde alınmıştır.
- Bensghir K.T. ve Leblebici, D. N. (2001). “Teknolojik Gelişmenin Örgütler ve Örgütsel Değişim Üzerindeki Yansımaları”, Amme İdaresi Dergisi, 34(2), ss. 19–37.
- Çelik, N. (1979). İş Hukuku II, Kollektif İş Hukuku, Sendikalar (2. basım), Sermet Matbaası, İstanbul.
- Demir, F. (1999). Sendikalar Hukuku (4. Basım), Birleşik Matbaa, İzmir.
- Demir, F. (2013). Sendikaların Kuruluşu ve İşleyişi, Çalışma ve Toplum, 4, ss.17-26.
- Ege, B. (2014). 4. Endüstri Devrimi Kapıda Mı? Bilim ve Teknik Dergisi, 558, ss.27-29.
- Eyrenci, Ö. (1984). Sendikalar Hukuku, Banksis, İstanbul.
- Gibson, R. (1997). “İşi Yeniden Düşünmek”, Geleceği Yeniden Düşünmek, (Çev.Sinem Gül), Sabah Kitapları, 1-12, İstanbul.
- Grenfell, D. (2010). “The Challenges and Opprtunities of a Changing World”, NZJHRM, 10(2), pp. 145-150. http://www.nzjhrm.co.nz
- Işık, R. (1962). Sendika Hakkı, Hukuk Fakültesi, Ankara.
- Lipinskienè, D. ve Stokaitè, L. (2006). “Teamwork in Changing Environment: The Oretical Background”, Ekonomika ir Vadyba; Aktualijos ir Perspektyvos, 2(7), pp. 103-108.
- Mumcuoğlu, M. (1979). Sendikacılık Siyasal İktidar ilişkileri, Doruk Yayınları, Ankara.
- Ohno, T. (1998). Toyota Ruhu, (Çev. Canan Feyyat), Scala Yayıncılık ve Tanıtım, İstanbul.
- Owens, R. G. (1987). OrganizationalBehavior in Education, New Jersey: Prentice-Hall International.
- Rivero, J. ve Savatier, J. (1979). DroitDuTravail, Puf, Thémis, Paris.
- Schwab K. (2016). Dördüncü Sanayi Devrimi, Çev. Zülfü Dicleli, Optimist Yayıncılık, İstanbul.
- Seçkin, Z., Yavuz D. ve M. Faruk Ö. (2016). Örgütsel Değişim Sürecinin Algılanmasına Yönelik Betimsel Bir Araştırma, Aksaray Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, 8(1), ss.125-134.
- Şimşek, T. (2016). Endüstri 4.0 ile Geleceğe Bakış ve Beklentiler, https://www.endustri40.com/ endustri-4-0-ile-gelecege-bakis-ve-beklentiler/,28.06.2019 tarihinde alınmıştır.
- Taş, H.Y. (2012). Toplumsal Sınıfların Değişim Sürecinde, Sendikalar ve Sendikaların Geleceği, HAK-İŞ Uluslararası Emek ve Toplum Dergisi, Cilt: 1, Yıl:1, Sayı:1, ISSN: 2147-3668, ss.62-80.
- Toffler, A. (2008). Üçüncü Dalga (Çev. Selim Yeniçeri), 1.Baskı, Koridor Yayıncılık, İstanbul.
- Yazıcı, E. ve Hıdır, D. (2016). Endüstri Devriminde Dördüncü Dalga ve Eğitim: Türkiye Dördüncü Dalga Endüstri Devrimine Hazır Mı?, Eğitim ve İnsani Bilimler Dergisi, Teori ve Uygulama Journal of Education and Humanities: Theory and Practice Cilt (Vol): 7, Sayı (No): 13, ss.49-88.
- Yeniçeri, Ö. (2002). Örgütsel Değişmenin Yönetimi, Nobel Yayın Dağıtım, Ankara.
